企业文化梳理与诊断
    我们在充分调研的基础上，为您进行企业文化梳理与诊断。
    企业文化调研是企业文化建设最基础性工作，只有全面占有企业资料，充分了解企业经营、管理、人员，真正把握企业和企业文化现状，才能为下一步工作的展开提供必要的依据。
    通过文献研究、现场考察，广泛的问卷调查和深入的访谈调研，分析企业的优劣势，把握企业发展趋势，明白企业文化建设现状，找准切入点和工作重点，确定企业文化建设项目。可以是理念识别、行为识别、视觉识别和发展战略全面进行，也可以根据企业实际，有所侧重，有所不为。
企业形象策划                                              返回顶层
    强大的高校团队是我们决策的源泉，年轻的策划设计队伍是我们灵感的矿藏。我们有年长者的阅历和经验，我们有青年人的创意和新潮。我们可以赋予您企业独特的灵魂和性格，让您的企业的存在更加有意义。让感觉心灵化，让心灵感觉化！
    我们在进行调研并形成企业文化梳理与诊断报告的基础上，为您进行企业形象系统（CIS）设计，并最终形成：
企业理念识别系统
    企业理念识别系统，是指企业的理想和信念，或者说是经营管理的观念，它属于思想、意识的范畴。做理念识别，就是要确定企业经营理念的定位，以及区别于其他同类企业的精神形态和定势，从而创立鲜明的企业自身形象。
    企业文化理念大纲是企业文化的核心内容，是企业物质文化、行为文化的升华，是企业精神文化的具体表现，是企业精神的外显，是企业文化最重要的表现形式。
企业行为识别系统
    企业行业识别系统（BI，Behavior Identity）是企业价值观、企业理念内化于心后的外化。是价值观、企业理念作为员工深层动机，支配、调节人们的行为，使内在的价值观和理念转化为外在的行为；是指在企业文化理念统率下，企业组织及全体员工的言行和各项活动所表现出一个企业与其他企业的区别，是企业形象策划的动态识别形式，其有别于企业名称、标志等静态识别形式。
    行为识别直接反映企业文化理念个性和特殊性。行为识别体系主要包括基本行为规范、基本礼仪规范、公关礼仪规范和文书礼仪规范四部分。
企业视觉识别系统
    视觉识别系统（VI，Visual Identity），是CIS系统中最具传播力和感染力的部分。其将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
    视觉识别系统是理念识别的具体化和规范化，在塑造企业形象方面起着更为直接、更为直观的作用。它包括的内容很多，涉及面很广，主要有：企业标志、标准字、标准色、以及产品的外包装、办公用品、服装服饰等。                     返回顶层
企业文化落地
    设计再好的企业形象系统，最终必须通过落地实施，潜移默化至企业及企业管理的每个环节，渗透至每位员工的心灵深处，从而发挥企业文化的巨大威力，形成企业的核心竞争力。
    我们始终重视企业文化的落地实施，并一直走在该行业的前列。
企业文化落地方案设计
    企业文化建设是一个系统工程，企业文化发展规划的时间跨度一般三年至五年，必须有组织有计划的推进、实施。我们通过为您规划设计企业文化建设管理体系方案及企业文化大纲，使之与企业发展战略相适应，让企业文化战略成为企业整体战略实现的重要支撑力量。    
企业文化落地指导
    企业文化研讨
    企业文化大讨论，是实施企业文化落地的有效活动方式。它是在全企业范围内，组织全体员工共同参与，根据文化和行为的相互关系，展开对企业文化理念与本单位、个人落地上的差距的研讨，查找本部门、本单位和本人存在的不良文化现象及其行为特征，根据文化理念的要求，制定行为改进方案，进而使企业文化真正落实到行为上。
    行为改进指导
    企业文化的外在表现，在一定程度上就是员工的行为习惯和行事作用。根据企业文化大讨论的结果，确定本部门、本单位和本人存在的不良文化现象及其行为特征后，根据公司文化理念的要求，制定行为改进方案和监督考评措施，使企业文化通过行为的改变而得到真正的落地。                                           返回顶层